Voici la question que les propriétaires d’entreprise se posent depuis la nuit des temps !
Les questions auxquelles nous répondrons dans cet article sont les suivantes :
» Que dois-je me payer, un salaire ou un dividende ? « .
« Quels sont les avantages du paiement d’un salaire ?
« Quels sont les avantages du versement d’un dividende ? »
« Quels facteurs dois-je prendre en compte pour choisir entre un salaire et un dividende ? ».
Mais d’abord – Quelle est la différence réelle entre un salaire et un dividende ?
En résumé, il n’y a pas vraiment de différence ! Dans les deux cas, il s’agit simplement de retraits du compte bancaire de l’entreprise vers votre compte bancaire personnel. La différence réside dans la façon dont ils sont traités sur papier – un salaire est inscrit sur un feuillet T4 et un dividende sur un feuillet T5, ce qui génère des différences entre les deux.
Paiement d’un salaire
Avantages
- Ajoute à votre Régime de retraite du Québec (RRQ) en vue de votre retraite éventuelle.
- Ajoutez à vos droits de cotisation à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
- Vous recevrez une déduction d’entreprise pour le salaire.
Inconvénients
- Vous devez retenir et soumettre à l’ARC et RQ les » retenues à la source «
- Vous devez essentiellement payer les impôts à l’avance lorsque vous versez le salaire.
- Plus de paperasse à remplir
Paiement d’un dividende
Avantages
- Taux d’imposition personnel plus faible sur les dividendes, mais n’oubliez pas que vous payez l’impôt sur les sociétés sur les dividendes.
- Pas de cotisations à la RRQ, donc moins coûteux fiscalement que le salaire.
- Pas de retenues à la source ni de versements à l’ARC et RQ.
- Moins de paperasse à remplir
Inconvénients
- Ne s’ajoute pas à vos paiements éventuels de la RRQ.
- N’ajoute pas de droits de cotisation à votre REER.
Alors, comment puis-je décider le mode de ma rémunération ?
La réponse :
ÇA DÉPEND ! Et cela dépend de votre situation financière personnelle, ainsi que de la situation de votre ménage et ce n’est pas une décision à prendre à la légère !
Parlez-en à votre comptable. Ce dernier sera en mesure de vous poser les bonnes questions et discuter avec vous des stratégies de rémunération optimales compte tenu de votre entreprise et de votre situation personnelle.
**Avis de non-responsabilité
Cet article fournit des informations de nature générale uniquement. Il ne fournit pas de conseils juridiques ni des conseils comptables. Toutes les situations fiscales sont uniques aux personnes et aux entreprises en question. Le contenu est présenté pour faire réfléchir seulement. Si vous avez des questions suivant la lecture de cet article, consultez un expert-comptable.
